百萬代理人消失的背后
今天，一篇名為《消失的百萬代理人：賣保險不如跑長途?》的文章刷爆網(wǎng)絡(luò)。
文章通過三個壽險代理人的真實生活寫照，描述了當下中國保險行業(yè)代理人群體的尷尬局面：
1、收入低，不穩(wěn)定。《中國保險中介市場生態(tài)白皮書》中明晰指出了代理人生存現(xiàn)狀，七成代理人的月薪都未過萬，每月收入在3000元以下的受訪營銷員約為10%，月收入在1萬元下的人群約為69%。
2、身邊資源挖空，新客戶難找。隨著身邊客戶資源的挖凈，導(dǎo)致代理人業(yè)務(wù)少，“活不下去”，不得不退出行業(yè)。
3、代理人的高流失率。即便是更新新人培訓(xùn)體系，抽調(diào)了最新的師資力量，但依舊不能擋住代理人離開的步伐。
4、代理人老齡化。市場環(huán)境的變遷讓一部分年齡較大的營銷員無所適從，他們不懂互聯(lián)網(wǎng)營銷，看不清條款，不會操作，結(jié)果只能被時代拋棄，“被迫離開”。
變現(xiàn)快門檻低的行業(yè)現(xiàn)狀
外賣小哥阿琪就是一個案例。他拿著保險公司新人期“保護”的1k塊錢，邊送外賣邊做代理人，3個月一過沒有出單就被保險公司開除，成功薅到了保險公司的“羊毛”。
像外賣、快遞、網(wǎng)約車司機這些群體，都曾是職業(yè)門檻低、收入變現(xiàn)快的行業(yè)，曾短時間內(nèi)快速吸引數(shù)百萬人加入。
但短短幾年過后，這些行業(yè)發(fā)生了巨大變化：
1、薪資低，各種補貼獎勵銳減，生存壓力大。被紅利期月入過萬案例吸引進來的人過多，人員飽和，人多單少，很多人都做不下去，從而選擇轉(zhuǎn)行;
2、工作強度大，幾乎沒有休息時間，權(quán)益無保障。因為工作性質(zhì)自由，多勞多得，如果想要得到高薪每天就要長時間工作，一旦出了問題沒有保障;
3、還必須承受巨大的心理壓力。差評和投訴會對他們的收入產(chǎn)生顯著影響。乘客毫無道理的投訴會帶來委屈，帶來情緒情感消耗，這種消耗遠比身體消耗更痛苦。
面對現(xiàn)狀，我們該何去何從?
未來的出路在哪里?
保險代理人無出路，外賣等低門檻行業(yè)紅利期不再，我們必須要找尋新的突破口，新的就業(yè)市場，學(xué)習(xí)新的技能知識，才能坦然地面對未來的挑戰(zhàn)，把它轉(zhuǎn)化為新的可能。
2021年，新修訂的《安全生產(chǎn)法》生效后，高危行業(yè)、領(lǐng)域全部強制投保安責(zé)險，保險機構(gòu)必須為投保單位提供事故預(yù)防服務(wù)。
而安全風(fēng)險管理師的職責(zé)范圍就是為企業(yè)提供風(fēng)險辨識、風(fēng)險評估、風(fēng)險管理、風(fēng)險轉(zhuǎn)移等全程風(fēng)險服務(wù)。相當于企業(yè)的安全總顧問，為企業(yè)提供一站式安全服務(wù)解決方案。
安全風(fēng)險管理師作為市場新興的職業(yè)，一出現(xiàn)就受廣泛歡迎。
國家政策扶持，就業(yè)前景好，數(shù)百萬人才缺口，千億安責(zé)險市場規(guī)模加持，權(quán)威機構(gòu)認證，讓安全風(fēng)險管理師瞬間成為熾手可熱的香餑餑。
不論你是保險機構(gòu)從業(yè)者，或者安評、職評、環(huán)保、消防等相關(guān)從業(yè)者，企業(yè)安全管理人員，還是有資源、有能力、有意投身安環(huán)事業(yè)的個人，都可在經(jīng)過專業(yè)的認證培訓(xùn)后，為生產(chǎn)企業(yè)提供全流程的風(fēng)險管理服務(wù)。
安全風(fēng)險管理師如何收益
不論你是兼職還是全職，都可以加入安全風(fēng)險管理師的隊伍。
認證成功后，可以通過安全專家在線APP，與企業(yè)形成密切聯(lián)系，為企業(yè)提供風(fēng)險辨識、風(fēng)險評估、風(fēng)險管理、事故預(yù)防、風(fēng)險轉(zhuǎn)移等全流程的風(fēng)險管理服務(wù)。
同時了解企業(yè)其他需求，鏈接平臺生態(tài)合作伙伴，為企業(yè)提供安全用品、培訓(xùn)等全方位服務(wù)需求，實現(xiàn)多重盈利，快速增加收入。
因國家政策對企業(yè)安全風(fēng)險管理的高度重視，安全風(fēng)險管理師證書含金量會越來越高，考試標準及審核要求會越來越高，想考證的同學(xué)們請抓緊時間，盡早把握機會，早學(xué)習(xí)、早拿證、早賺錢!
有意向參加安全風(fēng)險管理師認證培訓(xùn)班的朋友，可以聯(lián)系下方電話或掃描二維碼，了解詳情。
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寫在最后：
當我們來到一個以變化為主要特征的環(huán)境下時，面對事實的改變，也使得我們對職場的理解要有一些新的變化。如果我們依然以傳統(tǒng)的邏輯來看今天所面對的變化，這些變化一定是阻力。
如果你真正能夠與其共處，并轉(zhuǎn)化為機會，變化對你來說反而是一種提供無限可能的條件，而這本身其實就是對我們的一個考驗。
