1、從業(yè)人員有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并應(yīng)當依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。（安全生產(chǎn)法第六條）
2、從業(yè)人員要掌握必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。（安全生產(chǎn)法第二十一條）
3、未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。（安全生產(chǎn)法第二十一條）
4、特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。（安全生產(chǎn)法第二十三條）
5、從業(yè)人員有權(quán)拒絕“使用國家明令淘汰、禁止使用的危及安全生產(chǎn)的工藝、設(shè)備”。 （安全生產(chǎn)法第三十一條）
6、員工宿舍應(yīng)當設(shè)有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口；禁止封閉、堵塞生產(chǎn)經(jīng)營場所或員工宿舍的出口。（安全生產(chǎn)法第三十四條）
7、作業(yè)人員有權(quán)對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出整改意見；有權(quán)獲得安全生產(chǎn)所需防護用品；有權(quán)對危及生產(chǎn)安全和人身健康的行為提出批評、檢舉和控告。（建筑法）
8、生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩帶、使用。（安全生產(chǎn)法第三十七條）
9、從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急；有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。（安全生產(chǎn)法第三十六條及四十五條）
10、有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。（安全生產(chǎn)法第四十六條）
11、從業(yè)人員除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向本單位提出賠償?shù)囊?。（安全生產(chǎn)法第四十八條及四十三條、四十四條）
12、對事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為，有權(quán)向負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能的部分報告或舉報。（安全生產(chǎn)法第六十四條）
13、從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品。（安全生產(chǎn)法第四十九條）
14、從業(yè)人員應(yīng)當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應(yīng)急處理能力。（安全生產(chǎn)法第五十條）
15、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)安全隱患或其他不安全因素，應(yīng)當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人報告。（安全生產(chǎn)法第五十條）
16、從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故的，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。（安全生產(chǎn)法第九十條）
17、監(jiān)理工程師對建設(shè)工程安全生產(chǎn)承擔監(jiān)理責任。（建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例十四條）
18、項目技術(shù)人員應(yīng)將安全施工的技術(shù)要求向作業(yè)班組和作業(yè)人員作出詳細說明，并由雙方簽字確認。（建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例二十七條）
19、在施工中發(fā)生危及人身安全的緊急情況時，作業(yè)人員有權(quán)立即停止作業(yè)或者在采取必要的應(yīng)急措施后撤離危險區(qū)域。（建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例二十七條）
20、施工單位應(yīng)當為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)的人員辦理意外傷害保險。（建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例三十八條）
21、建筑施工企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的不得從事生產(chǎn)活動。（安全生產(chǎn)許可證條例第二條）
22、任何單位和個人不得招用童工，童工指未滿16周歲的少年兒童。（勞動法十五條）
23、國家規(guī)定對女工進行“四期保護”（月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期），“四期”內(nèi)不得安排從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)。（勞動法）
24、16~18周歲未成年不得被安排從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)。（勞動法六十四條）
25、職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。（職業(yè)病防治法五十條）
