從去年各種工傷及近來工傷發(fā)生的情況分析，有很大一部分并不是真正的違反操作規(guī)程、違反勞動紀律或設備事故而引起的，看是無規(guī)律、無特別原因而發(fā)生的，我們總在事后說是“不小心”而受了傷，看似意外情況下發(fā)生的，或者是說這個地方、這個情況不可能發(fā)生工傷的，現實是確確實實發(fā)生了工傷。我個人分析，認為是人的行為因素造成了多次工傷的發(fā)生。一個安全事故的發(fā)生是由多種原因引起的，看似單一的原因背后是由多種原因推動形成的。
      一是人的不安全因素，二是物的不安全狀態(tài)，也就是人、機、物的綜合原因造成的。人的安全行為是復雜和動態(tài)的，具有多樣性，并受安全意識水平的調節(jié)，受思維、情感、意志等心理活動的支配；同時也受道德觀、人生觀和世界觀的影響；態(tài)度、意識、知識、認知決定人的安全行為水平，因而人的安全行為表現出差異性。不同的人，由于上述人文素質的不同，會表現出不同的安全行為水平，同一個企業(yè)或生產環(huán)境，同樣是職工或領導，由于責任、認識等因素的影響，因而會表現出對安全的不同態(tài)度、認識，從而表現出不同的安全行為。
有些員工在操作過程中精神不集中，一邊操作，另一邊思想早跑到不知那里去了，根本沒有考濾或看到所操作的過程，或者精神狀態(tài)不好，沒有休息好，走路或操作時發(fā)困等等，都會讓人在“不小心”的狀態(tài)下而受傷。
　  人的情緒是受客觀事物影響的一種外在表現，情緒處于興奮狀態(tài)時，人的思維與動作較快；處于抑制狀態(tài)時，思維與動作顯得遲緩；處于強化階段時，往往有反常的舉動，這種情緒可能導致思維與行動不協(xié)調、動作之間不連貫，這是安全行為的忌諱。當不良情緒出現時，可臨時改換工作崗位或暫時讓其停止工作，不能把因情緒可能導致的不安全行為帶到生產過程中去。
人的氣質是一個人所具有的典型的、穩(wěn)定的心理特征。氣質使個人的安全行為表現為獨特的個人色彩。例如，同樣是積極工作，有的人表現為遵章守紀，動作及行為可靠安全；有的人則表現為蠻干、急躁，安全行為較差。因此，分析職工的氣質類型，合理安排和支配，對保證工作時的行為安全有積極作用。人的氣質對人的安全行為有很大的影響，每個人都有不同的特點和對安全工作的適宜性。
性格是每個人所具有的、最主要的、最顯著的心理特征，如有的人心懷坦白，有的人詭計多端；有的人克己奉公，有的人自私自利等。性格表現在人的活動目的上，也表現在達到目的的行為方式上。性格較穩(wěn)定，不能用一時的、偶然的沖動作為衡量人的性格特征的根據。但人的性格不是天生的，是在長期發(fā)展過程中所形成的穩(wěn)定的方式。安全行為受情緒影響大；意志型有明確目標，行動主動、安全責任心強。
　  人的安全行為還受外因的影響。環(huán)境、物的狀況對人也有很大的影響。環(huán)境變化會刺激人的心理，影響人的情緒，甚至打亂人的正常行動。物的運行失常或布置不當，會影響人的識別與操作，造成混亂和差錯，打亂人的正?；顒樱h(huán)境差，人的心理受不良刺激，擾亂人的行動，產生不安全行為；物設置不當，影響人的操作，擾亂人的行動，產生不安全行為。反之，環(huán)境好，能調節(jié)人的心理，激發(fā)人的有利情緒，有助于人的行為。物設置恰當、運行正常，有助于人的控制和操作。環(huán)境差造成人的不舒適、疲勞、注意力分散，人的正常能力受到影響，從而造成行為失誤和差錯。由于物的缺陷，影響人機信息交流，操作諧調性差，從而引起人的不愉快刺激、煩躁知覺，產生急躁等不良情緒，引起誤動作，導致不安全行為。要保障人的安全行為，必須創(chuàng)造好的工作環(huán)境，保證物的狀況良好，使人、物、環(huán)境更加諧調，從而保證人的安全行為。