1. 總則
為進(jìn)一步提高公司員工的工作積極性、責(zé)任感，特制定本制度。
2. 出勤獎(jiǎng)金
（1） 出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)（600元）。凡本公司員工在公司工作每出勤一天給予1點(diǎn)。
（2） 凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。
① 請(qǐng)假1天扣7點(diǎn)（140元）。
② 請(qǐng)假2天扣14點(diǎn)（280元）。
③ 請(qǐng)假3天扣21點(diǎn)（420元）。
④ 請(qǐng)假4天扣30～31點(diǎn)（600～620元）。
（3） 全月份不請(qǐng)假、且輪休不超過(guò)2日者另加給全勤獎(jiǎng)金8點(diǎn)（160元）。凡請(qǐng)假曠工（包括1小時(shí)）或輪休超過(guò)2日（逢有法定假日的月份得增加為3日）及星期日固定休息人員均不給加。
（4） 兵役公假、婚、喪、生育假：
① 身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。
② 動(dòng)員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點(diǎn)。
③ 婚、喪、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)（如夸月者其全勤加給的8點(diǎn)只扣1次）。
（5） 工傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。
（6） 曠工：每曠工1天扣10點(diǎn)（4小時(shí)以?xún)?nèi)扣5點(diǎn)，超過(guò)14小時(shí)按1天扣點(diǎn)）。
（7） 當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì)4小時(shí)以?xún)?nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn)）。
（8） 為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療），情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院1天扣發(fā)獎(jiǎng)金5點(diǎn)，其余門(mén)診仍按本辦法第（2（條的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。
（9） 星期例假及輪休、特休：
① 常白班員工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金10點(diǎn)。
② 已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請(qǐng)假否則視作曠工。
③ 特殊休假必須于前一天下午5點(diǎn)鐘提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎(jiǎng)金照給，事后（包括當(dāng)天）申請(qǐng)者不準(zhǔn)，視作事假論。
④ 應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎(jiǎng)金，但中途離職者不予發(fā)給。
3. 全勤獎(jiǎng)金
（1） 本獎(jiǎng)金每季頒發(fā)一次，其給付日期為次月20日。
（2） 凡當(dāng)季內(nèi)未請(qǐng)假（包括年休假），遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎(jiǎng)金：
① 月薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的月薪÷30天×6天。
② 日薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪×6天。
（3） 頒發(fā)獎(jiǎng)金前，人力資源部將名單送總經(jīng)理核閱后公布。
（4） 新進(jìn)人員如到期日恰為當(dāng)季第1日者，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，否則于次季第1日起計(jì)算。
（5） 當(dāng)季服務(wù)未滿3個(gè)月而離職者，不予計(jì)算獎(jiǎng)金。
（6） 停薪留職期間不發(fā)此項(xiàng)獎(jiǎng)金。
4. 年終獎(jiǎng)金
（1） 本公司從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。
（2） 本辦法所稱(chēng)從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。
（3） 獎(jiǎng)金數(shù)額。從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂。
（4） 按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍。從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算（服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì)）。
① 準(zhǔn)給特別病假或工傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專(zhuān)案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的工傷假除外。
② 非受處分的停薪留職者。
③ 中途到職者。
（5） 離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或收停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。
（6） 發(fā)放日期。每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年1月20日發(fā)給。
（7） 獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)。從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金。
① 嘉獎(jiǎng)一次：加發(fā)1日份薪額的獎(jiǎng)金。
② 記小功一次：加發(fā)3日份薪額的獎(jiǎng)金。
③ 記大功一次：加發(fā)10日份薪額的獎(jiǎng)金。
④ 審戒一次：扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。
⑤ 記小過(guò)一次：扣減3日份薪額的獎(jiǎng)金。
⑥ 記大過(guò)一次：扣減10日份薪額的獎(jiǎng)金。
（8） 請(qǐng)假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)。從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣。
① 病假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。
② 事假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。
③ 婚假1日扣減1/4日份薪額的獎(jiǎng)金。
④ 喪假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金，但因祖父母、配偶等喪亡請(qǐng)假在5天以?xún)?nèi)者，每日扣減1/4日份薪額的獎(jiǎng)金。
⑤ 產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。
⑥ 曠職1日扣減3日份薪額的獎(jiǎng)金，曠職半日扣減1.5日份薪額的獎(jiǎng)金。
（9） 獎(jiǎng)金提拔。凡符合本辦法第（4）項(xiàng)規(guī)定，工作不滿1年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提拔。
（10） 扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。
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